Hiện nay, trên thị trường lao động đã xuất hiện nhiều đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ về nhân sự để đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh. Trong đó, dịch vụ cung cấp lao động sẵn có, làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định (cho thuê lại lao động) đã trở thành một phương thức hoạt động hiệu quả.

      Hoạt động cho thuê lại lao động là phương thức sử dụng lao động linh hoạt, giúp cho các doanh nghiệp dễ dàng điều chỉnh nguồn nhân lực trong thời gian ngắn hoặc khi có các vấn đề đột xuất như: gia tăng đơn hàng, mở rộng lĩnh vực sản xuất, kinh doanh, mở rộng địa bàn sản xuất, thay thế người lao động nghỉ việc đột xuất hoặc tìm kiếm nhân sự phù hợp (dùng thử trước khi tuyển dụng chính thức)… nhằm nâng cao năng suất lao động, giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân lực, đồng thời tạo điều kiện cho người lao động thay đổi môi trường làm việc mà vẫn bảo đảm được quyền lợi của mình. Hiện nay, cho thuê lại lao động là hoạt động kinh doanh phổ biến, phát triển mạnh ở các quốc gia có nền kinh tế thị trường phát triển như Mĩ, các nước châu Âu, Úc, Nga, Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc, Singapore,… Tại Việt Nam, cùng với sự phát triển thị trường lao động trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, hoạt động kinh doanh cho thuê lại lao động đã hình thành trong làn sóng đầu tư nước ngoài vào thập niên 2000 và nhanh chóng tăng trưởng ở các địa phương có nhiều khu công nghiệp, cụm công nghiệp.

      Với mục đích giúp bạn đọc tìm hiểu thêm về thực trạng pháp luật cũng như thực tiễn thực hiện pháp luật cho thuê lại lao động, cuốn sách Pháp luật cho thuê lại lao động ở Việt Nam của TS. Mai Đức Thiện đã được ra mắt năm 2022. Trên  cơ sở làm rõ lí luận, thông qua đánh giá thực tiễn thực hiện pháp luật, tác giả đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về cho thuê lại lao động ở Việt Nam.

     Cuốn sách gồm 3 chương và 2 phụ lục.

     Chương 1: Những vấn đề lí luận về cho thuê lại lao động và pháp luật cho thuê lại lao động. Trong chương này, tác giả đã đưa ra các khái niệm cơ bản và phân tích bản chất, đặc điểm của việc cho thuê lại lao động; bàn về vai trò của pháp luật cho thuê lại lao động, nguyên tắc và nội dung của pháp luật điều chỉnh hoạt động cho thuê lại lao động.

     Chương 2: Thực trạng pháp luật và thực tiễn thực hiện pháp luật cho thuê lại lao động ở Việt Nam. Chương này phản ánh thực trạng pháp luật Việt Nam và thực tiễn thi hành các điều kiện, hợp đồng, quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan, cũng như công tác quản lý nhà nước và giải quyết tranh chấp trong quan hệ cho thuê lại lao động.

     Chương 3: Hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả hoàn thiện pháp luật cho thuê lại lao động ở Việt Nam. Trong chương này, tác giả nêu một số định hướng và kiến nghị nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả chính sách pháp luật về cho thuê lại lao động ở Việt Nam.

    Phần phụ lục 1 của cuốn sách nêu khái quát pháp luật quốc tế về cho thuê lại lao động. Phụ lục 2 trình bày lược sử hình thành và phát triển pháp luật Việt Nam về cho thuê lại lao động.

     Cuốn sách Pháp luật cho thuê lại lao động ở Việt Nam của TS. Mai Đức Thiện cung cấp nền tảng lý luận và cái nhìn toàn diện về thực trạng pháp luật và thực tiễn cho thuê lại lao động tại Việt Nam. Đây là nguồn tham khảo quan trọng cho học viên, giảng viên, các nhà quản lý doanh nghiệp và cơ quan hoạch định, thực thi chính sách về lao động, việc làm, thị trường lao động,…; góp phần vào sự phát triển ổn định và minh bạch của thị trường lao động Việt Nam.

Tố Lam